CODUL ETIC
Asociatia Romana a Inginerilor Consultanti considera ca activitatea profesiei de consultant este necesara pentru realizarea unei dezvoltari reale a societatii si a mediului inconjurator.
Pentru a se impune, consultantul trebuie sa-si imbunatateasca permanent cunostintele si abilitatea, asigurandu-si respectul si increderea societatii prin integritate, profesionalism si deciziile luate, precum si remunerarea corespunzatoare.
Toti membrii asociati ai Asociatiei Romane a Inginerilor Consultanti sunt de acord si considera ca urmatoarele principii sunt fundamentale in comportamentul reprezentantilor acestora pentru a determina societatea sa manifeste increderea necesara profesiei de consultant :
Responsabilitate fata de societate si profesie | 1. Acceptarea responsabilitatii profesiei fata de societate, fata de societate,si profesie; 2. Identificarea de solutii care sunt compatibile in principiu cu rezolvari realiste; 3. Sustinerea in orice situatie a demnitatii, corectitudinii si a reputatiei profesiei de consultant. |
Competenta | 4. Mentinerea cunostintelor si abilitatii necesare la nivelul dezvoltarii tehnologice,legislative si de management, precum si asigurarea abilitatii, precautiei si a grijii necesare pentru serviciile asigurate clientilor; 5. Abtinerea de la prestarea de servicii pentru care nu are competenta necesara. |
Integritate | 6. Desfasurarea, in orice situatie, a activitatii in interesul legitim al clientului si realizarea sarcinilor profesionale cu integritate si loialitate. |
Impartialitate | 7. Asigurarea impartialitatii in privinta recomandarilor si a deciziilor; 8. Informarea clientului cu privire la orice conflict de interese potential care ar putea apare in exercitarea misiunii sale; 9. Neacceptarea unei remunerari care sa influenteze deciziile independente. |
Corectitudine | 10. Promovarea principiului “selectiei prin competenta”; 11.Evitarea afectarii, intentionate sau din neatentie, a reputatiei sau activitatii altora; 12. Neangajarea, direct sau indirect, in actiunea de inlocuire a altui consultant care este deja angajat intr-o activitate concreta; 13. Neacceptarea inlocuirii altui consultant inainte de notificarea, in scris, a acestuia si in nici un caz inainte de a fi anuntat de catre client despre rezilierea contractului cu consultantul angajat anterior; 14. Manifestarea conduitei profesionale adecvate si a politetii in cazul in care este solicitat sa analizeze activitatea altcuiva. |
Coruptie | 15. Necastigarea sau oferirea de plati de nici un fel care pot fi percepute sau pot avea ca efect: – influentarea procesului de selectie sau retribuirea inginerilor consultanti si/sau a clientilor acestora; – influentarea opiniei impartiale a inginerului consultant. 16. Cooperarea,pe deplin cu orice organism de ancheta legitim constituit in scopul investigarii administrarii oricarui contract de servicii sau de constructii. |